理想裝修公司是榕城知名裝修公司之一，業績和經濟效益十分可觀。今年招聘文員，經過筆試和面試，我和魏欣蕾同時進入試用人員中。公司文員招聘的條件主要是看學歷、工作經歷、電腦操作、溝通協調能力和文字組織寫作能力。我自信滿滿地認為，這些方面大部分都優于魏欣蕾。我以為：除了以上基本能力，那就是看一個人的品質和修養。我出生在一個國家干部家庭，從小父母給我灌輸傳統的做人做事的處世觀念。現在工作難找，競爭激烈，畢業生太多，并不缺乏有才華的有文化人才，決定勝負的關鍵在于人是不是勤快、嘴甜、會來事（精明）。于是我堅信不移的按照他們的做人模式行事。我和魏欣蕾是同一天進入公司的，相比她，畢業于名牌大學的我，說話時自然底氣十足。因為職位只有一個，同處實習期的我們，明擺著將有一場不可避免的較量。
　　從上崗的第一天起，我就做好了與她廝殺的準備。早晨，我是第一個到公司的人，還買了兩盒蛋撻和一袋雞腿分發給同事。老員工劉翔對我說：“不錯嘛，小姑娘，很討人喜歡啊。”我也覺得自己腦子靈光，很快拉近了與同事之間的距離，最起碼消除了他們對新人的排斥心理。
　　曹經理提前十分鐘來到公司，那時魏欣蕾還沒有來，我不由得暗暗竊喜。經理走過我旁邊的時候，我站起來向他問候，他看著我說：“來得挺早嘛。”這時我發現魏欣蕾才來打卡，經理看了她一眼，沒有說話。我心里得意極了，第一天我就占了上風。
　　曹經理把我和魏欣蕾叫進辦公室，簡要地介紹了一下公司的情況和我們的職責。我連忙拿出準備好的筆和記事本，把經理的話記下來。瞥了眼旁邊的魏欣蕾，她竟然忘了帶，我真替她著急，猜也猜得到，經理叫我們進來要做什么了。經理說完之后，我又提了一些問題，其實不是我不明白，而是讓經理覺得我在認真地聽他說話，能不懂就問、融會貫通。
　　我和魏欣蕾的職務是銷售文員，協助銷售部門制訂計劃和客戶跟進。我和她有各自不同的客戶群，主要是靠電話完成。客戶意見成了衡量我們工作的首要標準，一段時間下來，我們勢均力敵、不相上下、旗鼓相當、打了一個平手。
　　我每天不但早來，走得也很晚。等經理走了，我才下班。在三個月的試用期內，我相信經理能看到我的勤奮和努力。
　　周五，經理很晚都沒有走。我出去買了一份高檔盒飯回來。敲開經理室的門，經理很驚訝。我把盒飯放在他桌上的時候，他感激地說：“謝謝你。這么晚了，怎么還沒回去？”
　　我說還有一點事，忙完了就走。經理點點頭：“哦，那你去忙吧。要注意身體。”經理的體貼關心讓我十分溫暖。
　　從經理室出來，我興奮得差點跳起來，這一次，我不僅讓經理看到了我的努力，在感情上也贏得了一分。在我積極表現的日子里，魏欣蕾除了按部就班地完成她的工作外，并沒看到她有什么特別的建樹。她總是準點上班，按時下班。有時，經理會一天看不到她，還會問我她去哪兒了。我若無其事地說她可能請假了。我想，只要我在工作上不輸給她，這個職位就一定是我的囊中之物了。
　　由于自己心情舒暢，每一次回到家都是喜形于色 ，母親看我心情好，每天變著花樣給我做好吃的，算是對我的獎勵。為了擴大影響力，我甚至會在微信上與好友分享自己的心得體會，這樣一來，不少人起哄要我請客，每一次我都豪爽的答應下來，好像幸運就在眼前。
　　三個月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到經理，問他不選擇我的理由。經理溫和地對我說：“雖然你對工作很熱忱，對同事也很友好，但我和人事部經理都覺得你的工作能力有問題。”我不解地問：“為什么？我和魏欣蕾的工作業績是一樣的呀？”
　　“是的，這才說明問題。魏欣蕾只用正常工作的八小時，就完成了你從早到晚歸才完成的工作量，這還不能說明你工作能力有問題嗎？再比如，同樣是介紹工作的情況，魏欣蕾只用聽就記住了，可你不僅要用本兒記，還要再反復問幾遍，這是不是也代表著你與魏欣蕾在理解能力上也有差距呢？我們公司不僅要求員工肯干，還要會干。在這三個月里，我們發現，魏欣蕾用工作以外的時間，一直在學習有關物流的知識，并準備參加參加下個月的全市統考。看到差距了嗎？這就是公司沒有聘用你的理由。”
　　聽完經理的話，我愣了，卻又無話可說。我深刻反省自己，從中吸取教訓。事實告訴我，我失敗在自以為是的勤奮上。觀念上抱殘守缺，不思進取，盲目自信。這也讓我明白，對企業而言，勤奮并不代表優秀；高效率、高質量的工作能力，與時俱進，不斷學習、不斷進步才是鑒定一個員工合格與否的標準。